phát triển trí tuệ cảm xúc trong tổ chức

Trong nỗ lực theo sát những giá trị cốt lõi của công ty – đề cao tinh thần đội nhóm, trách nhiệm, chính trực, đổi mới, kiên định, chặng đường khởi đầu phát triển trí tuệ cảm xúc vào tổ chức của xsperaApac cũng có nhiều khởi sắc. Những buổi chia sẻ, đào tạo, tăng cường kết nối nhân viên về cả kỹ năng chuyên môn lẫn kỹ năng mềm được tổ chức định kỳ hai tuần một lần. Bên cạnh đó, xsperaApac cũng trao cơ hội cho các trưởng nhóm/phòng ban tổ chức chia sẻ những chủ đề chuyên sâu về công nghệ nhằm cập nhật kiến thức, trao đổi kinh nghiệm lẫn nhau. Hội nhập và vươn đến tiếp cận tri thức thế giới cũng được xspera đặc biệt quan tâm, cũng vì lý do đó, lớp học tiếng Anh định kỳ hang tuần cũng đã được triển khai và được sự đón nhận hào hứng của nhân viên.

Nhìn lại chặng đường vừa qua, bên cạnh những khó khăn và thử thách mà dịch bệnh Covid gây ra, xsperaApac đã ứng dụng việc luôn giữ thái độ tích cực khi tiếp cận mọi sự việc – một trong những năng lực quan trọng của trí tuệ cảm xúc để nhìn thấy được cơ hội củng cố đội ngũ trong giai đoạn dịch bệnh.

Sự chuyển mình từ những nỗ lực kết nối nhân viên đã đem lại làn gió mới cho tổ chức. Không khí làm việc vui vẻ hơn, mọi người gắn kết và trò chuyện nhiều hơn, tinh thần đóng góp xây dựng cũng vì thế được cải thiện đáng kể. Nhìn nhận lại và học hỏi những bài học đáng giá trong quá khứ để hoàn thành tốt hơn trong tương lai là điều mà xsperaApac vẫn luôn áp dụng để trở nên tốt hơn và cho ra những dịch vụ hoàn thiện hơn